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GESTIÓN DE PERSONAS:

Una cuestión clave que va más allá de Recursos Humanos

Hace años, la Administración de Personal se convirtió en Recursos Humanos. Este cambio no fue solo de denominación, sino también de actividad. Actualmente, las empresas y los/as profesionales que trabajan en ellas, demandan una nueva evolución del área, no solo un cambio de imagen.​

Esta transformación requiere una participación más activa y ambiciosa, de mayor alcance y profundidad, que convierta y haga que la Gestión de Personas sea percibida como la palanca de cambio en la organización, el motor de impulso de las iniciativas, el referente en nuevas de trabajo y el ejemplo de transformación, eficiencia, cercanía y sostenibilidad.

El área de Gestión de Personas no puede quedarse atrás, ni en un segundo plano; 

debe recoger y entender las necesidades de la organización y sus profesionales, analizar alternativas de trabajo,​poner en marcha y liderar iniciativas trasversales, a todos los niveles, que faciliten los cambios planteados.​

¡Nosotr@s podemos ayudarte a llevarlo a cabo con éxito en 3 pasos!

Paso 1.

REDISEÑANDO LA GESTIÓN DE PERSONAS

¿CÓMO QUEREMOS QUE SEA LA VIDA DE LAS PERSONAS EN NUESTRA ORGANIZACIÓN?

Paso 2.

REDEFINIENDO EL ÁREA DE RR.HH.

¿CÓMO NECESITAMOS QUE SEA NUESTRA ORGANIZACIÓN Y, ESPECIALMENTE, NUESTROS RR.HH.?

Paso 3.

COMUNICACIÓN CON ALMA

¿CÓMO SE LO CONTAMOS A NUESTR@S EMPLEAD@S ACTUALES, POTENCIALES Y L@S QUE YA NO ESTÁN?

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