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GESTIÓN DE PERSONAS:
Una cuestión clave que va más allá de Recursos Humanos
Hace años, la Administración de Personal se convirtió en Recursos Humanos. Este cambio no fue solo de denominación, sino también de actividad. Actualmente, las organizaciones y los/as profesionales que trabajan en ellas, demandan una nueva evolución del área, no solo un cambio de imagen.
Esta transformación requiere una participación más activa y ambiciosa, de mayor alcance y profundidad, que convierta y haga que la Gestión de Personas sea percibida como la palanca de cambio en la organización, el motor de impulso de las iniciativas, el referente en nuevas de trabajo y el ejemplo de transformación, eficiencia, cercanía y sostenibilidad.
