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¿CÓMO HACER DE MI ORGANIZACIÓN UN LUGAR MEJOR PARA LAS PERSONAS?
¿CÓMO TRANSFORMAR RR.HH. EN EL DEPARTAMENTO QUE NECESITAS?
¿CÓMO COMUNICARTE Y RELACIONARTE MEJOR CON TUS PROFESIONALES?

GESTIÓN DE PERSONAS:

Una cuestión clave que va más allá de Recursos Humanos

Hace años, la Administración de Personal se convirtió en Recursos Humanos. Este cambio no fue solo de denominación, sino también de actividad. Actualmente, las organizaciones y los/as profesionales que trabajan en ellas, demandan una nueva evolución del área, no solo un cambio de imagen.

Esta transformación requiere una participación más activa y ambiciosa, de mayor alcance y profundidad, que convierta y haga que la Gestión de Personas sea percibida como la palanca de cambio en la organización, el motor de impulso de las iniciativas, el referente en nuevas de trabajo y el ejemplo de transformación, eficiencia, cercanía y sostenibilidad.

Hugo Calvo
Hugo CalvoSocio Auren Personas
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El área de Gestión de Personas debe recoger y entender las necesidades de la organización y sus profesionales, analizar alternativas de trabajo, poner en marcha y liderar iniciativas trasversales, a todos los niveles, que faciliten los cambios planteados.
John Doe
John DoeSocio Auren Personas
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John Doe
John DoeSocio Auren Personas
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