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Hace años, la Administración de Personal se convirtió en Recursos Humanos. Este cambio no fue solo de denominación, sino también de actividad. Actualmente, las organizaciones y los/as profesionales que trabajan en ellas, demandan una nueva evolución del área, no solo un cambio de imagen.
Esta transformación requiere una participación más activa y ambiciosa, de mayor alcance y profundidad, que convierta y haga que la Gestión de Personas sea percibida como la palanca de cambio en la organización, el motor de impulso de las iniciativas, el referente en nuevas de trabajo y el ejemplo de transformación, eficiencia, cercanía y sostenibilidad.