REDEFINIENDO EL ÁREA DE RR.HH.

¿CÓMO NECESITAMOS QUE SEA NUESTRA ORGANIZACIÓN Y, ESPECIALMENTE, NUESTROS RR.HH.?

Si queremos una gestión de las personas diferente necesitamos repensar:

  • Concepto de Gestión de Personas

  • Actividades, procesos y proyectos

  • Modelos, políticas y procedimientos

  • Estructura del área de RR.HH.

  • Formas de trabajo

    (agile, smartworking, analytics...)

  • Herramientas de gestión de personas

  • Profesionales de gestión de personas

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